Tags: nguồn nhân lực

VinTech Fund được hình thành với mục tiêu tài trợ và hỗ trợ nguồn lực để hiện thực hóa các sản phẩm khoa học công nghệ có lợi thế cạnh tranh vượt trội, có tiềm năng thương mại hóa...

Theo các chuyên gia, ngành nhân sự vốn được biết đến với 3 nhánh nghề chính là lương thưởng, tuyển dụng và đào tạo. Tuy nhiên, trong thời đại 4.0, quản lý nhân sự cần đa năng hơn trong công việc, đồng thời cần có tính thích ứng cao và kỹ năng đa dạng.

Nói về Trung tâm Công nghệ sinh học (CNSH) TPHCM, GS-TS Bùi Chí Bửu (chuyên gia hàng đầu về nông nghiệp) cho rằng với quy mô 23ha, tổng vốn đầu tư gần 1.000 tỷ đồng (khoảng 48 triệu USD), trung tâm này là đơn vị CNSH có cơ sở vật chất thuộc tốp đầu cả nước. Vì vậy, cần khai thác triệt để tiềm lực để phục vụ việc phát triển không chỉ nông nghiệp TPHCM mà cả phía Nam.

VinTech City tham vọng hỗ trợ toàn diện cho các startup công nghệ Việt Nam như mô hình của Thung lũng Silicon, bắt đầu từ 2 bài toán nguồn nhân lực công nghệ, sản phẩm công nghệ mang tính ứng dụng có lợi thế cạnh tranh.

Thời kỳ già hóa dân số của Việt Nam bắt đầu từ năm 2011, đến năm 2025 có khoảng 25% dân số già, vì vậy việc tăng tuổi nghỉ hưu là cần thiết...

1Office là hệ thống giải pháp quản trị toàn bộ các khâu của doanh nghiệp do người Việt Nam sáng tạo và làm chủ, 1Office được phát triển từ công nghệ điện toán đám mây và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ giúp các công ty quản lý, điều hành hoàn toàn trực tuyến.

Trong bài chia sẻ tại buổi đến thăm và làm việc tại làng phần mềm FPT ngày 28/8, Thủ tướng Malaysia Mahathir Mohamad cho biết, với một nền công nghiệp cao cấp và phát triển hơn nhờ cuộc CMCN 4.0, hy vọng Malaysia có thể cạnh tranh trên thị trường quốc tế và trở thành các quốc gia phát triển bền vững trước năm 2025.

Ngay sau lễ ký kết thoả thuận hợp tác, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) và Sở TT&TT Quảng Ninh đã phối hợp triển khai một số nhiệm vụ về phát triển nguồn nhân lực CNTT cho tỉnh Quảng Ninh.

Mỗi năm ngành du lịch - khách sạn thiếu khoảng 25.000 lao động, chưa kể những năm tới sẽ còn thiếu trầm trọng.

Chương trình học bổng Phát triển nguồn nhân lực JDS sử dụng nguồn viện trợ không hoàn lại của Chính phủ Nhật Bản dành cho cán bộ, công chức, viên chức Việt Nam năm 2019 đã chính thức khởi động.

Bộ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Mạnh Hùng cho rằng, để đào tạo nguồn nhân lực cho chuyển đổi số, chúng ta cần thực hiện việc đào tạo tại doanh nghiệp, song song kết hợp với đổi mới giáo dục. Việc đào tạo nguồn nhân lực này có thể thực hiện bằng nhiều cách, học ở nơi làm việc, học trên mạng, học qua các mối quan hệ xã hội.

Bà Nguyễn Thị Lan, Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam dự báo đến năm 2020, nguồn nhân lực khối ngành này sẽ thiếu khoảng 3,2 triệu lao động qua đào tạo.

Những năm gần đây ngành du lịch nói chung và bất động sản du lịch nói riêng đang phát triển rầm rộ, dẫn đến nhu cầu cao về nguồn nhân lực có chuyên môn trong lĩnh vực này, đối diện với nhiều khó khăn và thách thức. Tuy nhiên, bài toán này cũng đang được nhiều 'ông lớn' địa ốc tìm ra giải pháp.

Ngày 13/8, tại Hà Nội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) tổ chức Hội thảo quốc tế các xu hướng mới về việc làm, an sinh xã hội và phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập.

Giáo sư, tiến sỹ Raymond Gordon, Hiệu trưởng Trường British University Vietnam (BUV) - Đại học Anh Quốc Việt Nam đã có bài tham luận tại Hội nghị cải thiện năng suất lao động quốc gia hôm nay, 7/8.

Tại Diễn đàn Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam diễn ra mới đây tại TPHCM, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc nói: 'Môi trường và cơ chế thu hút con người vào ngành du lịch mới là quan trọng! Vì sao chưa thu hút được nhân lực tốt? Trước tiên phải xem lại chính cơ sở đào tạo, chính doanh nghiệp làm nghề du lịch, tiên trách kỷ hậu trách nhân!'

goto top